红 色 集 结
—— 图解“鑫山现象”
▲ 党员在家园过组织生活。
▲2010年1月7日上午，省委常委、市委书记王文超到河南鑫山实业有限公司调研党建工作。
▲党员示范店，凤凰城内的“红色标签”。
▲ 图书室为党员加油充电。
▲《凤凰城》报是凤凰人的精神家园。
▲针对鑫山二期工程遇到的问题，凤凰台街道办事处党工委书记许忠（左二）现场解决。
▲押懿珊，从打工妹到公司党委书记。
在党旗的引领下前进。
郑州日报记者 陈 靖 图 党贺喜 通讯员 郑湘梅文
近几年来，在郑州乃至中原，作为民营企业的河南鑫山实业有限公司声名鹊起，其浓郁的党建文化成为独树一帜的特殊的企业文化品牌。可以说，我们在一次次的采访中，每一次都有新发现、新感悟，处处闪现着鑫山党建文化品牌的别样魅力。品味咀嚼在这里集结的如此之多的、鲜活的“红色元素”，解读“鑫山现象”，在党的十七届四中全会召开后的今天，具有极为重要的意义！
关于中国民营企业，来自权威机构不同版本的民营企业生命周期统计报告显示，前几年说是2.9年，后来变成3.5年，最新报告则又说是7.5年。尽管研究成果表明民营企业渐次出现“延年益寿”的迹象，但也不外乎是“各领风骚三五年”。
如何跳出中国民企兴衰“周期律”？美国著名学者柯林斯经过长时间的研究，从财富500强的企业中，选择了几十家发展超过二十年、投资回报率远远超过大盘股平均指数的企业进行对比研究，发现这些优秀企业之所以能够基业长青，实现从优秀到卓越的跨越，其中一个秘密就是企业通过持续的努力建立符合企业核心价值观的企业文化，凝聚力量，催化发展。
从这个意义上讲，探寻鑫山党建文化的成长之路，解读“鑫山现象”背后的故事，则更能显示出它的深度、温度和高度。
或许，鑫山的“当家人”朱铁玉真的没有钻研过相关的权威理论，甚至不知柯林斯乃何方神仙。但他有一个非常朴素的愿望：“我决不当暴发户！”那么，鑫山是“领得风骚三五年”还是要打造“百年老店”？曾经走过几多弯路的鑫山人终于“豁然开朗”：还是靠党心凝聚人心，靠加强党建工作带动企业发展。党好了，企业才能好！对，就是要以党建文化为核心营造企业的“家”文化品牌。
发轫于此的鑫山党建文化开始了探索之旅——
党建文化品牌探索，鑫山不是在“孤军奋战”。中央学习实践科学发展观活动办公室领导，省市组织部门领导，频频关注，调研指导；金水区委以及鑫山所在辖区凤凰台街道办事处党工委派出党建指导组和专职指导员调查研究、座谈会诊、拿出对策、跟踪协调。
党建文化品牌探索，鑫山不是在“闭门造车”。学习为先，他们组织万人学习十七大精神知识竞赛活动，邀请市委党校教授辅导讲解。
党建文化品牌探索，鑫山决策层不单单靠“拍脑袋”。公司抽出30多人组成6个小组，深入商场、门店、商户，广泛开展“大走访、大调研”，问计于民，探索组建模式。
这，或许才是“鑫山现象”诞生的最厚重、最精髓的新闻背景！
