在当前复杂严峻的经济形势下，促进非公有制企业健康发展，关系着我国经济社会发展大局，也是非公有制企业党组织的使命所在。在经济困难时期，更需要通过发挥党员的先锋模范作用和党组织的协调、整合作用，团结凝聚人心，营造和谐的内部关系。在企业转型挖潜的追求中，党组织可以探索多种有效途径，把党的组织资源转化为发展资源，为企业培植可持续发展的内在驱动力。
一是能解决企业的内在动力问题。党组织能够为企业在运作困难时，解决人的动力问题，为企业带来新的驱动力。党组织通过相应的载体或活动，可以充分调动个体的积极性和创造性，还可以促进不同管理层之间的沟通和意愿表达，对现代企业管理扁平化与科学化是一种直接促进。同时，党组织能够更好地理解党的政策走向并为企业直接服务。这些都是任何其他组织所无法实现的。
二是能促进非公企业提升核心竞争力。企业组织模式、行为规范、价值理念、管理科学、创新能力、企业文化、品牌战略、企业社会公信度等被称为企业的“软实力”。建立在员工技能素质基础上的行为规范、价值理念正是现代企业核心竞争力的关键问题，而这恰好是党组织思想政治工作和群众工作的独有优势。在企业危难、人心不稳、人才流动的当下，需充分发挥党组织的这个独特优势，通过开展文化活动、谈心交流、走访慰问、帮助解决困难等途径来塑造员工团结协作意识和归属感，凝聚力量，留住人才，为企业“越冬”提供智力支持和思想保证。
三是能提升非公企业社会形象，拓展企业发展空间。企业承担社会责任，注重良好形象的塑造，可为企业积蓄社会信誉、员工信心和客户的好评，这实际上为发展赢得了更大的发展空间。在这种“企业—社会”的良性互动中，充分展现党组织和党员的责任意识、大局意识，企业的良好形象能得到重新塑造。所以说，困难时期不应当成为党的建设的“冬眠期”，而应当转变为机遇期，通过加强党的建设，促进非公企业转型和健康发展。
四是能引进民主决策机制和民主管理模式，保障企业持续发展。非公企业在经济危机中思考未来的发展方向，应当逐步摆脱家族式决策的弊端，树立现代企业的民主决策机制和民主管理模式。党组织是群众组织的领导核心，企业通过党组织树立依靠职工办企业的理念，构建现代企业所需要的民主管理制度，从而调动广大员工的积极性、创造性，推进企业的健康发展，是企业应对各种困难的制胜法宝。在应对危机时期，企业可以通过党组织推行民主听证会、意见建议征求会等制度，帮助企业分析各项决策要素，提高决策的科学性，减少管理成本；也可以通过党组织吸收员工智慧来调整企业发展目标，通过员工参与规范企业行为，优化企业环境等等。
五是协调劳资双方利益关系，为企业的发展营造和谐的环境。当前形势下，党组织应成为企业和谐发展的“稳定剂”和“解压阀”。非公有制企业基层党组织不是以某方利益的代表者，而是以利益协调者的身份出现，通过理顺各种关系来促进企业和谐，通过深入细致的思想政治工作，提高人们认识和分析的能力，疑释解惑，防患于未然，化消极因素为积极因素。
(作者系中央党校党建部教授)
