2010年公司各中心（部门）年度述职考评会相继召开

　　在述职考评会上，各中心/部门员工分别根据年初工作计划，年度整体工作目标完成情况、工作存在的不足、下一步改进的措施进行了汇报。各中心/部门经理、总监重点总结2010年度本中心/部门的核心工作的达成情况，针对核心工作存在的不足及问题，提出下一步计划改进的措施，并对2011年中心/部门重点核心工作的计划及思路进行了详实的部署和安排。同时，参会的部门负责人及员工本着客观、公正的原则，对参与述职的人员就“德、能、勤、绩”四个维度进行了综合考评。
　　今年的述职考评，在具体内容和形式上，结合工作实际需要，从三个方面作了进一步改进和完善：一是力求考核内容更加全面。考核内容不但从“德、能、勤、绩”四个维度进行综合考评，还增加了勤勉尽职、廉洁自律、诚实守信等方面的指标考核，同时在员工的能力方面，增加了岗位胜任力素质考核指标。二是力求述职考评方式更加客观。一方面采取日常月度/季度考核与年终综合考评相结合的形式进行，另一方面部分指标采取调查的方式居多。三是力求述职考评方式更加公平、公正。本次年终考评若现场未评，出现场后再评分的不再计入考核评分。
　　通过述职，员工不仅找到了自己的优点和不足，同时也展示出了广大员工良好的精神风貌和优秀的职业素养，激发了全体员工的奉献热情，对于公司高质量、高标准地完成了各项任务打下坚实的基础。回首过去，展望未来，面对激情澎湃、充满希望的2011年，鑫山人将迈入一个新的发展征程。