“政治核心引领行动，充分发挥党的政治核心作用；两支队伍优化行动，选优配强党支部书记、党务干部队伍；创先争优深化行动，大力开展党员示范岗、结对帮扶等活动；舆论阵地巩固行动，充分发挥红豆报、电视台、网站、手机短信平台的宣传教育功能”……3月24日，乘着全国非公党建工作会议闭幕的东风，红豆集团党委召开了全体党员大会，认真贯彻学习全国非公企业党建工作会议精神，集团党委书记周海江在会上提出了十项行动。十项行动，紧扣企业发展实际，确保党建工作有载体、有内容、有实效。
生产经营要先人一步，党建工作更要走在前。以“一核心三优势”为主要内容的红豆党建经验；以“一融合双培养三引领”为主要内容的“红豆党建工作法”；通过国家权威机构认证，启动实施一年多的党建工作ISO19001-2008质量体系论证；江苏省委组织部首批实行双重管理的大型民营企业党组织……
一系列引领风气之先、让人竖起大拇哥的创新，一系列让同行津津乐道、争相借鉴的党建成果，“红豆创造”的非公企业党建经验正被越来越多的人所关注。
无锡东港，是一个总面积84.6平方公里、常住人口不到8万的弹丸之地，但就是在这里，红豆集团不仅成长为一个民营企业的巨子，更树立起了一个非公企业党建工作的标杆。以党建工作的规范化、标准化、科学化，为全国民企党建的有效覆盖探出了新路。
初春时节，记者把视线投向东港，努力探究这里非公企业党建红豆创造的奥秘。
党员当家最放心
优化机制提升党建工作实效
作为一家集纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产等四大产业于一体的大型民营企业，一家年销售收入达351亿元的集团公司，红豆集团党建网络同样庞大。红豆集团早在1997年就成立了党委，并建立健全了组织部、宣传部、纪委、团委、工会等八大党群组织。目前，红豆集团党委共有103个党（总）支部，党员1217名。
“党员当家最放心”，这是红豆企业管理文化中的一条重要理念。集团党委书记周海江认为，党员当家可以维护好三个利益：企业员工的利益，国家和民族的利益以及股东的利益。多年来，红豆集团把不断发展党员、培养党员骨干和党员当家人当作企业最重要的人才工程。
红豆把党组织作为企业发展的政治核心，积极贯彻国家大政方针政策，把党的政治优势转化为企业的发展优势，保证发展方向。为有效加强党的建设，红豆建立健全了党的组织机构，通过公推直选选出新一届领导班子，成立了纪委，并合理调整了下属党组织，形成了既有一个善抓大局的党委，又有一批热心党建的党务干部，并在柬埔寨建立了中国民营企业第一个境外党支部，实现了党组织从境内到境外的全覆盖。
创设公平机制，提升用人透明度。从普通干部到领导班子，一律按“三公”原则，竞争上岗，制度选人。领导班子“公推差额直选”，增强了党委的群众基础和威信；科级干部到集团总裁的公开竞争，实现了强中选优；平等发展的舞台，使员工事业有希望。
实施统筹共建机制，提升党建外延度。红豆在与无锡国税局、无锡出入境检验检疫局等单位进行“深化统筹共建，结对创先争优”活动的同时，创造性地与108家外协单位实施统筹共建，把党建质量与合作质量挂钩，实现了党建双向交流，由向内覆盖到向外覆盖的延伸。既提高了党建质量、推动了企业发展，又带动了民企党建工作的开展与提升。
建立交叉任职制度，提升党建工作融合度。全面推行党委班子和经营管理层“交叉任职”，党委委员全部进入董事会、监事会、经理层，董事会成员全部是党委委员，监事会主席兼任纪委书记，人力资源部长兼任组织部长，品牌文化部长兼任宣传部长，形成具有红豆特色的组织体系，推动党建工作与生产经营管理融合共进。
健全双向互动机制，提升企业决策力。建立党组织与经营管理层双向互动机制，把党组织决定融入企业决策之中。面对产业结构调整和转型升级的新形势，集团党委提出“争先发展不停步、创新发展不动摇”的思路，协助董事会把发展方向从传统产业拓展到生物医药等新领域，实现由“红豆衫”到“红豆杉”的华丽转身。
创新实施党建工作质量管理体系
破解党建工作与企业发展“两张皮”
有人说，非公党建有个怪圈：有形覆盖容易，有效覆盖难。企业尽管建有较为健全的党组织网络，但在繁杂忙碌的企业事务面前，党建工作却往往难以持续有效地开展，难以实现党建工作与企业发展的一体化，难以最大限度地发挥党组织和广大党员在企业中的作用。近年来，红豆集团党委努力破解党建工作与企业发展“两张皮”难题，努力实现“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变。
2010年下半年，红豆集团党委经过认真讨论，决定将ISO9001-2008质量管理体系导入党建工作，并于12月8日开始正式启动。对此，周海江表示，通过贯标，对内提升了红豆党建科学水平，使红豆党建更加科学、规范，解决了企业自身发展与党建工作的“两张皮”问题，对外可以使红豆党建在从有形覆盖到有效覆盖方面为全国民企起到示范作用。
党建质量管理引进ISO9000国际质量管理标准，是一种观念创新、机制创新和手段创新，是推进党的先进性建设的新举措。其三个特点十分鲜明，一是建立一系列科学、规范的程序；二是过P（计划）D（实施）C（检查）A（改进）循环方法，使每项工作都能持续改进，不断跃上新的台阶；三是培养一批既懂党的管理又懂生产经营管理的干部。在党建质量管理体系的建立和实施过程中，红豆集团党委严格按照ISO9000-2008标准要求，扎实推进，制定了党建质量方针和质量目标，编制了质量手册等体系文件，并确定了“把党的政治优势转化为红豆的发展优势”的党建质量方针和“建成落实科学发展观的坚强政治核心，打造红豆产业行业标杆”的质量目标，向各党支部（总支）分解。
在党建工作质量管理体系推进过程中，坚持将有形覆盖向有效覆盖的转变，始终注重党建工作的有效性。做到将党支部建在三级厂、业务科室和车间一线，不建联合党支部，避免在组织活动中缺乏共同语言，达不到发展的目的。以业绩作为优秀党员、先进党支部的衡量标准。在保证基本素质的前提下，各个条线业绩第一名的就是优秀共产党员；做到条线冠军的，如果不是党员，红豆就培养他们入党。
由于党建工作扎实开展，党员在企业发展中的先进性得到了有效发挥。红豆集团自2005年起开展合理化建议活动，连续8年号召党员为企业发展献良策，推动企业发展。在2010-2011年的两年中，共有1413名党员为企业献良策1819条，被采纳684条，评出优秀建议401条，创造经济效益4593.74万元。
企业越发展党建越加强
努力把党的政治优势转化为企业发展的优势
红豆有一句名言：“企业越发展，党建越加强”。
企业的核心竞争力在于人才，红豆牢固树立人才优先的发展理念，积极发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势。
把党员培养成企业人才。坚持把党员培养成企业骨干、推荐党员骨干成为经营管理人才，形成提拔一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。生产车间操作工郭军伟在党组织培养下光荣入党，并于2008年获得全国纺织行业技能竞赛制版冠军，荣获“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”称号。在他的带动下，职工技能迅速提升，涌现出更多的党员能手和经营骨干。“我是党员，跟我上”成为红豆集团的一道风景线。
把企业人才培养成党员。集团党委实施“百才工程”，建立院士工作站、博士后工作站，先后引进博士、高级工程师等各类海内外高级人才100多名。在一线职工中开展星级职工评比，评为三星以上的职工可以推荐免费上大学，3000多名外来务工青年在红豆圆了“大学梦”。以上两类人员中很多人提出入党申请，同时红豆还注重加大在企业人才中发展党员工作力度。目前，公司股东代表95%是党员，各子公司总经理100%是党员，100多家分厂厂长95%是党员。
在人才引进中，坚持把党员作为优先条件；在选拔干部中，坚持把党员作为优先要素；在骨干培养中，坚持把加入党组织作为重要目标。而今，这种人事配备，既保证了企业发展始终贯彻党的方针政策，也保证了企业决策的顺利实施和干部队伍的稳定可靠。
“要让学习成为红豆人的一种生活方式”，是红豆集团管理层的一种共识。多年来，红豆坚持把培训作为最好的福利送给职工。不少企业，因为员工流动性较大，所有不愿投资培训员工，生怕他们掌握技术后“跳槽”。而红豆的员工们最想得到的福利不是涨工资不是发奖金而是培训，集团每年投资的培训费高达上亿元。
秦军，是红豆西服厂的一名高级缝纫工。十几年前，他来到红豆，犹如融入一个温暖的大家庭，灯火通明的培训中心教室里，从此多了一个刻苦好学的青年人。2005年，他参加全国青年西服制作技能比赛，一举获得亚军。这几年，曾有多家企业愿以更高年薪聘请他，但他从不为所动。他说，是红豆培养了他，他要用一生奉献红豆，反哺红豆。如今，红豆集团有了红豆大学，有了党校，有了培训基地，红豆人徜徉在知识的海洋里，吸吮着智慧的甘汁，播撒着希望的种子。
发挥党员的先锋模范作用增强党组织的凝聚力和渗透力，通过党员无私奉献的精神引领全体职工把“爱”撒向全社会。不管是企业，还是企业的职工，国家的任何一方有难，红豆集团的党员干部都会冲在最前面。
2008年汶川大地震后，红豆集团在第一时间向四川灾区捐赠100万元，随后，领导带头，党员职工跟上捐款32多万元，党员交纳特殊党费121.4万元，累计捐助达到了600多万财物。集团党委书记随团赴四川查看特殊党费使用情况时，个人向聚源、映秀、北川三所中学捐款300万元，设立“七一红豆奖学金”。近几年来，集团党委先后收到60多封孩子的来信，北川七一职业中学学生郭英在信中说：“感谢红豆的助学金！我要更加努力，懂得感恩，今后我也会尽力帮助他人”。这些年，红豆集团不断增加对社会的资助力度，累计向社会捐款捐物超3亿元。
非公企业的发展必须凝聚人心。红豆积极以党建工作引领企业文化建设、构建和谐企业和履行社会责任。建立关爱帮扶职工制度，实施职工收入增长计划，让企业发展成果惠及每一名职工。设立“书记、总裁信箱”，15年来，职工的每一封信都由党委书记亲自拆阅处理。在每个车间设立“回音壁”，及时收集职工提出的意见建议。女职工牛小莉反映了宿舍下水道堵塞问题，半小时内党支部就派人去疏通，她激动地说：“这样的党组织真是职工的贴心人！”
红豆集团的“红色品格”已鲜明烙在每个员工心里，这种品格已成为企业发展的根本保证。正是靠着一座座坚强的“堡垒”，一支支过硬的党员队伍，红豆集团一呼百应，能战能胜，绘就了一幅幅飞速发展，协调发展，和谐发展的美丽图画。
红豆集团成立纪律检查委员会
方圆标志认证集团有限公司董事长张伟向红豆集团党委书记周海江颁发证书
