非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要。基层组织建设年里，非公企业如何抓好党建工作？6月8日，记者来到位于北京市海淀区的中国民生银行中关村支行进行采访。
党建工作与业务工作紧密结合
营业大厅人头攒动，大厅一旁，胸带党徽的理财主管李佳正耐心讲解理财知识。李佳告诉记者，“戴上党徽，亮明身份，提升了自身的责任感，同时也增强了客户的信任感。”
在五楼办公区的党支部活动专栏上，张贴着党员思想学习活动体会。“党支部定期组织党员学习，通过学习加深了思想认识，认识上的改变带动行动上的改变。”售后服务部的朱谨说，现在工作上信心更强，干劲更足。
作为中国首家主要由非公有制企业入股的商业银行，中国民生银行高度重视党建工作。董事长、党委书记董文标说，“党的领导始终是企业发展的政治核心，是企业的中枢与灵魂。坚定不移地加强民营企业党建工作，是企业快速健康和谐发展的根本保证。
中关村支行党支部现有17名党员，7名入党积极分子。除了抓学习，提高思想认识外，中关村支行还在企业发展、规范经营、优质服务、员工关爱等方面，找准做好党建工作的着力点，把党建工作与业务工作紧密结合。
中关村支行地处中关村附近，周围小微企业众多，涉及领域广，与生活息息相关。2009年，中关村支行党支部决定，充分发挥优势作用，将服务小微企业作为支行的特色业务。
目前，中关村支行有20名员工专门为800多家小微企业提供服务，针对小微企业的贷款已突破20亿，占支行近三分之一业务量，对公司的贡献也非常突出。民生银行北京管理部党委书记、行长陈尽忠说，做小微业务，需要嘴勤、手勤、腿勤，通过小微业务，中关村支行培养了一支朝气蓬勃，肯吃苦，又踏实肯干的年轻队伍。
“党建工作是我们企业活力之源。”中关村支行党支部书记、行长屈霆说，党建工作推动了中关村支行的飞跃式发展。截至2011年底，中关村支行存款余额达到51.7亿元，利润突破1.5亿元，实现持续翻番增长。
培养年轻党员，打造朝气蓬勃团队
据中国民生银行党委副书记、行长洪崎介绍，全行共有49个基层党委，下有800多家基层党支部，拥有万名共产党员。目前总行党委正在实施“331”工程，即利用3年时间，每年培养30名，3年培养100名“80后”年轻人，让他们加入高级管理团队，促进民生银行的可持续发展。中国民生银行通过发展培养党员，源源不断培养一批又一批高素质青年后备人才进入核心团队。
记者了解到，中关村支行的员工很年轻，平均年龄27岁。党支部要求每个员工必须制定详细的职业发展规划。“2008年，中关村支行仅有4名客户经理，现在发展到22名，2012年将继续加大培养力度，新增8名客户经理。”屈霆介绍说，3年来，支行晋级晋档共50余人次，人均1次晋级晋档机会。
中关村支行党支部通过内部培养和外部引进不断加强团队建设，一批党性强、业务精、作风正、肯奉献、有激情的党员在实践中得以成长锻炼，一支有朝气、有激情、有能力的团队已经形成。（记者 王昊魁 李 可）
