亚心网讯 4月27日，德汇集团党委特邀正泰集团党委书记林可夫先生进行了关于企业文化及党建工作创新与落地的交流座谈会。此次座谈会议主要针对企业文化如何优化及落地、如何把共产党政治优势转化为企业发展优势等话题进行了沟通交流。
林可夫（右二）与德汇高层座谈
对于德汇，林可夫先生说：“德汇有两件让我感动的事情。第一、火灾之后，德汇以博大的胸怀把社会责任作为己任，用非常难得的灾后重建心态完成百分百赔付，对钱董的这个做法，我非常肯定并且非常敬佩。第二、钱董在和我交流后，了解了企业文化的重要性，从现阶段的工作来看德汇对企业文化非常重视。对一个企业来讲，说要搞企业文化不难，但是将纸上的内容转化为行为的统一却很难，真正落地很难，所以董事长的重视，才是企业文化成功的第一步。”
林可夫书记说，好的企业文化是企业的灵魂、方向和财富，决定了企业的战略眼光和凝聚力。没有文化的企业是做不好做不大做不强的企业。德汇的企业文化经历过火的洗礼，是在烈火中重生，这是德汇特有的财富和智慧，德汇的精神力量是德汇文化落地的基础。目前，德汇在灾后重建成功的基础上，向更高的目标前进，这已经成为了德汇企业核心竞争力的一部分，企业文化的本质就是企业能为员工提供什么和员工能为企业奉献什么之间的平衡。
德汇现有的企业文化需要将企业文化重新组合，做到简明扼要、通俗易懂、有案可查。要更多地关注80后、90后员工的价值和职业生涯发展，以梦想引领，通过尊重、关心、相信、发展引发他们的创新、创业激情。将复杂的问题简单化，才是真正的管理，让员工能够高效的、愉快的去做正确的事情。
