汪洋在“我省劳动力转移情况”专题协商会上指出，要发挥市场在资源配置方面的作用
上岗资格审核，我们还是管得太多
在昨日召开的省政协“我省劳动力转移情况”专题协商会上，中共中央政治局委员、省委书记汪洋与政协委员代表、政府部门负责人就劳动力转移话题进行了热烈讨论。
陈怡霓：向培训对象发教育券
汪洋：结合诚信体系来实施
省致公党副主委陈怡霓在发言中说，劳动力转移培训可以采取购买公共服务的方式，由政府确定培训的要求目标，并从符合资质的培训机构中选择。还可以考虑向培训对象发放教育券，提供一系列培训机构给潜在对象，让他们自主选择培训的机构和项目。
汪洋接过话茬：“教育券很多人都提过，也有些地方在试。如果要推行，必须与诚信体系建设配套，须防止个别人钻空子。你发给他100元教育券，很可能给另外的人花80元收购了，然后又拿着券去跟教育机构说我不用培训了，你给我90元就行。最后大家都得到好处，但谁也没接受培训，花钱的是政府。这样就违背了发放教育券的初衷。”
欧真志：86职业工种用上岗证
汪洋：对证书颁发清理控制
省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在发言中提到了职业资格证和上岗证的区别，职业资格证分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次，由人社部门组织考核，全国通用。但是上岗证现在各行各业都有，有86个职业工种在实行上岗证，取得了职业资格证不等于取得上岗证。资格证是考核部门制定，上岗证是主管部门制定。
汪洋说，总的来讲我们还是管得太多太细，影响了资源的有效配置，可以发挥行业协会在上岗资格方面的审核作用。“改革开放以来，中国特色社会主义市场经济体制不断完善，极大地解放和发展了生产力，但一些领域还留着计划经济的尾巴。有人觉得，什么事自己管才放心，给别人管不放心。只有自己代表党和人民，自己管就公正公平管得好，别人管就管不好。发展市场经济，发挥市场在资源配置方面的作用，没有像我们想象的那么多的问题，市场会管得很好。”
汪洋认为，要先摸清各种证书的数量，对证书的颁发流程进行清理控制，并在一定程度进行减少和合并。
余庆安：企业建“现代学徒制”
汪洋：对下一代要有信心
省政协委员、省政府参事室（文史馆）副主任余庆安在协商会上提出，政府可以引导企业建立现代学徒制，以提高工人的职业技能。他说：“目前企业用工方面的一个情况是：‘60后’积极加班又上班，‘70后’少加班只上班，‘80后’只上班不加班，‘90后’不上班又不加班，直接在家养老。如果企业有师傅，既在生活中指导，又可以带动技能，就可以避免年轻人出现这种状况。”
汪洋接过他的话说：“我赞成企业有师傅，我们当工人的时候都有师傅。但是主要是鼓励企业做。对于实行这学徒制的企业，政府可以给予鼓励，但这是企业的事，政府不能一杆子管到底。”
他接着说：“部分年轻人刚刚参加工作时难免有逆反心理，不知道如何把握自己，这是客观的规律。当年‘30后’、‘40后’看‘50后’也不放心，后来‘50后’看‘80后’、‘90后’可能也不放心，再过十几年他们看‘10后’、‘20后’，估计都有这样的过程。但是不要着急，对下一代要有信心，一定是长江后浪推前浪。”
