全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴梦想关键在党，关键在人，关键在执政骨干队伍。“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国石化集团公司经济技术研究院党委书记周新民做客人民网、中国共产党新闻网，以“执政骨干队伍核心能力建设”为题与网友进行交流。
十八大提出要深化干部人事制度改革，周新民说，十八大后，短短的不到一个月时间，人们看到一股改革的春风正向全国劲吹。不难预料，作为政治体制改革的核心——人事制度改革必将迎来新的机遇。我分析，十八大以后干部人事制度改革将会呈现以下四个特点：
第一个特点，改革触及深层次。经过三十多年的改革开放实践和持续不断地深化人事制度改革，一些浅层次、不伤筋动骨的表层问题已经得到解决，人事制度改革已经到了触及本质层面的时候了。理由有二条，一是改革的大形势倒逼干部人事制度改革，已经到了“想躲躲不及、想绕绕不过”的时刻。二是党的自信、干部的成熟和承受能力、人民的拥护为深层次改革创造了有利条件。
第二个特点，遵循内在规律性。随着政治改革的深入，人们对“干部选拔任用是一门科学”的认知越来越强。事实上，领导岗位不同、职责不同、分工不同，要求不同；领导职务不同、级别不同、层次不同，要求也不同。干部人事制度改革只有围绕这些不同寻找规律，才算真正按规律办事。中组部负责人在十八大答记者问时，已经明确提到，对干部要进行“分类考核”、推行“考用结合”，相信今后在这方面的改革肯定会提速。
第三个特点，选人视野更宽阔。当今世界越来越开放，在更宽、更大的范围选拔任用干部，最大限度地优化配置稀缺干部资源，既是事业发展的要求，又是人民群众的期待，还是用人思路发展的必然趋势。党的干部不管在哪个领域、哪个地方、哪个部门，都是党的资源。立足全国范围选拔任用执政骨干队伍，有利于治理近亲繁殖、矮子中拔高个、“武大郎开店”等顽症，有利于把“最优秀、最服众、最适宜、最有潜力”的真人才选拔出来、发挥作用，进而营造“选好一名干部、树立一面旗帜；选准一名干部、振兴一方事业；选对一名干部，造福千万百姓”的良好环境，使党的干部选拔任用工作步入真正的良性循环。
第四个特点，核心能力受重视。现在的领导干部，面对的情况之复杂、矛盾之综合、变化之突然、诱惑之多样、压力之巨大，可以讲是前所未有过的。领导者要高效履行职责，光有一般的资历、经历、才华和底蕴，已经难以胜任现实岗位职责的需要。领导干部的综合素质、综合素养、综合能力特别是核心能力，将成为竞争中胜出的重要法宝。未来，有三种类型的干部，我感到会得到重视和重用：一是胸怀理想、真抓实干、不怕困难、律己严格的；二是从底层干起、了解百姓、熟知国情、善解难题的；三是张口能讲但不是夸夸其谈、提笔能写但不是官样文章、动手能做但不是摆架作秀、干则能成但不是搞“政绩工程”的。这三类干部，他们对中国特色社会主义道路、理论和制度真相信、真践行，对中国百姓、中国社会文化有清晰的认知，既具有真才实学的本领和真抓实干的作风，还对老百姓有真情实感。核心能力比一般人更加强突出的特质和优势，将使他们在未来中国政治舞台上，有更多大展身手的机会。
