——河南鑫山公司举行竞岗活动
凤凰城讯 为助推企业战略升级，拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，激发员工工作热情和积极性，公司人力行政中心人力资源部依据“公开选拔、公平竞争”的用人机制，于11月25日下午，在公司五楼A区党校会议室举行了“2014年度内部岗位竞聘”活动，并取得预期效果。这是公司在新的组织架构体系下，对公司相关职能部门服务岗位的工作职责和任职资格的优化调整，必将提高公司员工的素质，实现公司的全面发展。 
（竞岗评委）
本次竞聘评委团由公司改革小组领导、凤凰城总经理等6位评委组成。本次报名参加竞聘者是人力资源部经过严格的资格审查、竞聘报告审阅而产生的，共9人。为在本次竞聘中充分展示自己，选手们结合各自竞聘岗位，从对自我、对公司、对竞聘岗位的认知以及对公司发展的建议等方面展开激情演讲，演讲内容精彩纷呈，评委提问也是妙趣横生，问题涉及到专业业务的深度、管理发展的高度和业余爱好的宽度。在3个小时的竞聘过程中，9名选手都充分展示了自己的才华，评委团根据选手的竞聘材料、竞职演讲及现场答辩情况进行现场综合评分。几位竞聘者在公司有服务八年的、十年的、十三年的，其忠诚度不觉让人肃然起敬，总经理杭宣带领评审组起立为竞聘者曾经的奉献鼓掌表尊重，爱惜人才不言溢表。 
（竞岗选手）
竞聘评审小组负责人表示，此次内部竞聘活动是公司持续健康和谐发展的需要，是公司管理改革升级的需要，是进一步建立精干高效的服务管理团队、确保实现公司长远发展目标的需要。改革出生机，创新添活力。公开竞聘不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工钻业务、长知识的积极性和竞争意识。今后我们还将逐步扩大竞聘范围，不断改革创新企业选人用人机制，为员工们提供广阔的展示平台，为规范企业管理提供人才保障，为企业发展添加勃勃生机。
