凤凰城讯 改革是企业发展不竭的动力。2014年以来，河南鑫山公司加快管理改革升级的步伐，根据朱铁玉董事长指示精神，今年8月份，公司成立了“改革方案制定及改革工作推进小组”，对公司管理制度和治理体系进行科学、标准、深入、全面的改革。
在公司改革小组的督导下，公司人力行政中心人力资源部对公司的管理架构重新进行了规范与调整，并配合企业战略发展需要，引进了一批高层次管理人才，为公司改革发展奠定人才基础。
经过近半年来的探索与实践，目前，公司未来几年的发展战略已经进行了重新定位，初步确定公司集团化管理的雏形，凤凰城园区二次升级改造工程正在按计划实施进行中，接下来的二三年时间内，公司将在董事长的战略指导下，在管理团队的齐心努力下，对凤凰城商场的业态分布、企业管理、服务标准和品牌信誉等进行全方面的升级改造，力争将凤凰城打造成为一个以建材家居为核心的多元化商业综合体，助推企业发展再上一个新台阶。
随着现代信息技术的快速发展，提升公司信息化、精细化管理的需求日趋强烈，整合集团资源，提升集团的核心竞争能力，重新构建一套适应和促进集团发展需要的信息化管理系统，配合公司管理改革升级已经迫在眉睫。推进公司管理信息化，很重要的一条就是要把公司的改革和加强管理结合起来。为此，河南鑫山公司下属的河南鑫山科技公司，全力投入到加快企业信息化建设的工作中，研发信息化管理移动平台，为中高层管理岗每人发放一部手机，安装手机移动客户端，将公司SW办公自动化系统安装在手机上，即便员工外地办公或者出差的时候可以直接使用手机登陆并使用SW，从而实现移动办公，方便快捷。
河南鑫山公司始终将企业文化建设放在首位，把关爱员工作为企业发展义不容辞的责任。每逢五一、中秋、春节等节假日，都会为员工发放福利，并作为一种管理机制来执行，公司此次为中高层管理岗发放手机，这既是对他们的一项福利，同时也是加强公司信息化管理的一项有力举措。这不仅让员工们体会到企业这个大家庭的温暖，同时也能激发员工的积极性，促进企业更加和谐持续稳定发展，将公司提升为一个高效、有序、创新、可持续的现代企业。
