陕西秦晋矿业集团党支部争创五星级“双强六好”党组织纪实
地处陕西渭北平原的合阳县，有这样一户知名企业：
它是典型的煤炭企业，却能很好地把党的建设与企业发展有机融合，走出了一条有品位的煤炭企业发展之路；
它的出资人来自山西，是从农民成长起来的“煤老板”，但他的低调、憨厚、善良、执着成就其成为了合阳县有名的企业家，当地群众待他比陕西人还亲；
它用17年时间，实现从经营原煤到以煤炭深加工为主、旅游开发和酒店服务业为辅的多元化发展，上缴利税从几十万元到上千万元；
……
它就是陕西秦晋矿业集团，一个拥有资产10亿多，员工640多名，党员25名，井田储备量3288万吨，年生产能力45万吨的非公有制企业。从2014年开始，它被陕西省非公党建工委确定为首批直接联系非公有制企业，作为全省“评星晋级、争创双强”活动示范企业进行创建。
集团党支部书记杨景荣为合阳福山景区捐款
从日常活动到“十把关”：把企业党支部“两个作用”引向深入
1987年，对秦晋矿业集团董事长、原任党支部书记杨百章来说是一个十分重要的年份，这一年，他辞去家乡老窑头煤矿副矿长职务，怀揣梦想来到陕西省渭南市合阳县。从经营原煤开始， 2003年创立秦晋矿业公司，2008年组建秦晋矿业集团。一路走来，靠什么？凭什么？
杨百章说：“靠的是党支部在企业的政治核心和政治引领作用，靠的是党员在企业的模范带头作用。”
在多年的创业摸索中，杨百章发现：一个企业要长兴不衰，必须紧跟国家产业规划和政策动向，必须赢得社会各界认可。在企业建立党组织，把党建文化引入企业管理、让党组织发挥作用，是企业做到“两个必须”的有效途径。
因此，2008年秦晋矿业集团刚组建，杨百章申请成立了党组织。开始，集团仅有5名党员，而且年龄和知识结构很不合理，但是“星星之火，可以燎原”。
党支部成立之初，就严格按照党章规定，结合企业的生产经营特点，尽快建立健全了组织机构、各项制度和活动阵地，扎实开展“三会一课”、“学习论坛”、“节庆活动”、“创先争优”等活动，以党组织、党员的活动带动公司广大职工的文体活动。
“企业一下子活起来了，党员干部和职工一下子亲热亲近了，工作的热情和激情也高涨了！”杨百章说。
在随后的7年时间里，秦晋矿业集团党支部在抓好日常活动的同时，积极探索党支部作用发挥的有效途径，形成了企业党组织“十把关”做法，即：在集团重大决策、重要用人和重点项目等工作中，要首先召开党支部会或党企领导班子联席会议集体研究决定，坚持企业党组织“决策把方向、用人把品德、经营把诚信、生产把总量、分配把责任、合同把公平、税费把法规、技术把质量、管理把人性、项目把效益”，把企业党组织“两个作用”发挥引向深入。
从“比帮带”到“三线三带四过硬”：把党员培养成政治标杆
“一点一滴方能汇成江河，一言一行方显人之本质” “共产党员来自老百姓，但不能混同于老百姓”，这是杨百章常说的两句话。如何样保持党员的先进性？
秦晋集团党支部自2012年以来，结合公司特点，年年在党员和集团中层以上干部中广泛开展“五比五帮五带”活动，即：比学习，帮提升，带能力；比党性，帮思想，带进步；比工作，帮实干，带落实；比作风，帮转变，带效能；比安全，帮管理，带平安。这些活动的开展收到了以往靠“严管重罚”和“物质刺激”来维系企业正常运转所不可比拟的巨大作用，涌现出一批无畏无私的优秀共产党员。
共产党员、技术科科长候仁章，在一次例行检查中发现正在井下安装、施工的某矿领导本族弟弟陈某作业不符合安全规程和安全要求，立即责令其全部复工，并当面开据处罚通知书。在另一次安检中，他发现一名和自己关系非常要好的采煤班班长喝酒后准备下井上班，被他强行堵在了井口。他这种不讲情面、铁面无私、一视同仁、安全为重的工作作风赢得了出资人认可，也赢得了广大职工的尊重。
矿党支部副书记鲁现民，多年来工作一丝不苟，为人和蔼可亲，上班第一个签到，下班最后一名离去。不分矿务、政务和党务，哪里事紧、事重，他就出现在哪里；哪个队、哪个人要帮忙、他就主动上门服务。
党员的模范作用充分涌现激发了企业党组织的凝聚力和感召力，要求向党组织靠拢的员工越来越多。为了把各方面真正优秀的积极分子培养入党， 2009年，秦晋集团党支部制定并实施了严格的党员发展标准，重点在采掘一线工人中，技术骨干中，中层管理干部中发展党员。杨百章的儿子杨景荣就是在这样的标准下，于2009年被吸纳为中共党员，并于2010年接替杨百章担任公司党支部书记，实现了党的事业传承。近年来，集团党支部每年都有纳新，6名高层管理人员实现交叉任职，厂、矿、队及机关部室的主要负责人73%由党员担任，使党的领导拓展到班组、矿井等公司各个层面。
“企业管理是用制度约束员工达到促进发展的目的，而党组织给予人政治信仰，在企业制度之外，形成一种发自内心的干事创业动力，使员工和企业之间产生深厚感情，这比单纯雇佣关系更具凝聚力。”党支部书记杨景荣深有感触地说。
2013年，秦晋集团党支部进一步总结提升，向全体党员、干部提出了“三线三带四过硬”的具体标准要求，即：一线党员、干部冲锋陷阵，二线党员、干部中流砥柱，三线党员、干部掩护断后。党员、干部在创业上要带领员工艰苦奋斗，在守业上要带领员工遵纪守法，在发展上要带领员工无私奉献。党员、干部在企业困难时要顽强拼搏，精神上最硬；在企业兴旺时，要爱岗敬业，品质上最硬；在企业提升时，要献计献策，智慧上最硬；在企业稳定时，要乐善好施，风格上最硬。在这个标准要求的激励下，秦晋集团涌现出并表彰了“十大标杆党员”、“十大模范党员”、“十大劳动模范”、“十大先进党小组长”。
如今，党员的骨干示范引领作用在秦晋集团得到了充分体现。“重要岗位有党员，艰难险阻有党员，科技创新有党员，重大活动有党员”“党员无一违纪、无一违章、无一浪费、无一事故”等工作目标已经实现。
从“兴致触动”到“心灵感应”：把企业文化塑造成全体员工的至高信仰
秦晋集团党支部始终把文化建设作为党支部工作职责之一，作为企业党建工作的重要内容，着力以先进企业文化引领企业员工思想。
2009年，投资800万元建成了职工活动中心，配齐了文体活动设施。公司先后共投资1600万元硬化、绿化、亮化、美化生产区、生活区和文娱区，集团内处处充满了一种积极向上、催人奋进的文化内涵。
党支部每年组织开展一系列形式多样、丰富多彩的宣传教育活动。近年来，先后在全公司干部职工中组织开展了建设书香企业、观看红色影片、组织演讲比赛、开展体育比赛等丰富多彩的文化活动，逐步形成了“六至上”企业文化和企业精神。即：信仰至上，爱党爱国；企业至上，爱矿如家；生命至上，遵规守纪；情谊至上，重亲厚友；效能至上，尽职尽责；发展至上，开拓创新。
目前，这种企业文化已经深深植入秦晋集团600多名党员、干部和职工的心灵。2013年5月某天，公司一邻村个别人因个人非法利益没有得到满足，鼓动数十名不明真相的群众准备冲击矿区，阻挠正常生产。正在休班的共产党员杨景荣、杨德章闻讯，迅速组织正在休息的10名共产党员和23名职工组成护矿队，“打不还手、骂不还口”，他们反复解释，耐心说服，用自己的无私、勇敢、一身正气硬是平息了那些不明真相、情绪激昂的群众，保护了矿区的安全。
从“知恩报德”到“责任担当”：把企业建设成为各界首肯的一流企业
公司董事长杨百章常说：“是改革开放给了他成就事业的舞台。”在实际工作中，他把对党发自内心的感激之情，倾注在对员工的关怀上，倾注在回报社会上。
他把关爱员作为回报党恩的最直接途径。在员工工资福利上始终做到不克扣拖欠，员工月平均工资从集团成立之初的500元左右提高到了现在的5000至6000元左右；每年对困难职工建卡，尽力补助，单这一项，年支出就达100余万元。
他把做慈善事业作为回报党恩的有效途径。先后为县红十字会、县残联捐资捐物计100多万元；为安阳村贫困群众发生活补助39万元；为博达残疾人学校捐资50万元。近年来，总计捐资投入慈善事业1400万元。
他把支持当地社会事业发展作为回报党恩的另一种途径。2014年底，县委组织部将全县非公党组织与贫困户、贫困村进行结对帮扶，引导企业推动当地社会民生改善。秦晋集团因此和南渤海村结缘，董事长杨百章亲自入村考察调研，一次性投资500万元，为村道路进行硬化，改造村委办公场所，建起村民文化广场，使村容村貌焕然一新。2008年以来，集团先后为帮助县上解决重大急难困难或事件支出70万元；为保护合阳县的湿地资源、鸟类资源、集团周边生态环境和县内重大文物等工作投入450万元。
实践永无止境。如今的秦晋集团党支部，正在按照创建“一流的党组织，一流的支书，一流的出资人，一流的员工，一流的管理，一流的效益”的“六个一流”公司标准，奋力创建全省五星级“双强六好”企业党组织。
（张卫东 郑道波 连琦）
