——非公有制企业党组织发挥实质作用的温州实践
提到非公党建，温州的企业主们是这么说的：
有人说，企业是船，党组织是帆；
有人说，紧跟党走，企业发展更有活力；
有人说，企业发展与企业党组织是唇齿相依的关系；
有人说，党建工作是企业发展的“助推器”和“永动机”；
有人说，党建工作，做实了，就是凝聚力；做强了，就是竞争力；
有人说，企业要健康发展必须两条腿走路，一条是抓生产经营，另一条是抓党群工作，缺一不可；
……
非公有制企业是坚持和发展社会主义市场经济的重要力量，加强和改进非公有制企业党建工作，对经济社会发展起着越来越重要的作用。在温州，这片中国市场经济发育最早、非公经济最具活力的土地上，非公企业党建之花争相盛放。
五年来，温州以永无止境的追求、要谋新篇章的作为，在非公有制企业党建工作中不断探索，以党建促发展，以发展促党建，真正使党建工作成为企业发展的红色引擎。
红色动力+生产力 助推企业稳步发展
非公有制企业党组织要发挥好战斗堡垒和党员先锋模范工作，助推企业稳步、健康地发展。在采访过程中，许多人都提及，面对局部金融风波带来的冲击和经济下行带来的压力，企业近年来依然保持稳步发展，这与企业紧跟党的政策、发挥好党员的模范带头作用是分不开的。温州非公有制企业党组织和党员努力当好工作先锋、创新先锋，攻坚克难，进一步增强了企业逆势发展的信心和能力，在推动温州经济平稳健康发展中发挥了积极作用。
孙亮是温州首批海选的最年轻的“红色CEO”，现任宣达集团党委书记、副总裁。他对记者表示，为了更接地气、更务实，让“红色动力”转化为生产动力，宣达集团党委牵头在车间挂牌成立了以党员为核心、以车间管理和技术骨干为成员，采取轮值主任制的“红二创”工作室。宣达集团董事长叶际宣当兵出身，在部队就入了党，从家庭作坊开始一步步发展到现在。“二十多年来，我们是在党的改革开放政策春风雨露的关怀下成长起来的，特别感谢党，更加感恩。”谈到集团党委开展的项目，他欣喜地表示，“‘党员带徒弟’培养了更多的业务骨干，‘红二创”工作室在短时间内使产品的交货率从原先的年初88%提升到现在的93.8%。党建工作对企业各个方面的发展确实有非常好的推动作用。”
浙江一鸣食品股份有限公司总经理朱立科有句话叫“党建换脑”。他说，“我始终觉得，不能为了党建而党建，企业的党建要与民营企业的发展融合在一起，这是最重要的。我们的党支部书记包括产业链上的党支部成员，都是公司的高管，他们能够与企业的战略融合。”
早在2003年，华仪集团党委就探索导入ISO9001质量认证理念，建立起一套规范完整的党建质量管理体系。经中国质量认证中心(CQC)现场审核，获得全国首个党建质量管理体系认证证书。华仪集团董事长陈道荣说，如果说华仪是一辆汽车，华仪党建就是“机油”，没有它的润滑，就跑不远；如果说华仪是一件电器，华仪党建就是“回路”，没有它的连通，易出事。可以说，没有共产党的好政策，就没有华仪的诞生；没有华仪党组织的支持、引领和保障，就没有华仪的今天。“百年华仪”，党是基石。
金田集团总裁方文彬认为，金田集团的党建工作并不是虚设的，是实实在在参与整个企业的管理，为金田的经济发展贡献了非常大的力量。“如果党员从我这个公司撤走，那么公司就只剩下一个空架子。”他说道。集团党委每年开展两次“金点子”活动，80%以上的金点子都来自党员，有些金点子甚至能为企业赢得一千多万的效益。集团党委和党员们为公司的跨越式发展贡献了非常大的力量。
同时，行业组织的党建工作作用也不可小视，位于平阳县水头镇的“中国皮都”，目前全镇从事皮革行业的生产企业达140多家，且大多数属于小微企业，规模小、数量多、流动大。据平阳县两新工委副书记黄其坤介绍，皮革小微企业党总支在企业出现资金周转困难时，及时协助企业与银行对接，党总支成立两年多来，已为下辖的20多家小微企业联系贷款1000多万，有力地缓解了小微企业融资难的问题。此外，“有单子，没工人”也是困扰很多小微企业主的一大头疼事，企业代表蒋红利表示，幸亏有小微企业党总支积极协调，及时找到熟练工，才使他所在的企业能够顺利完成订单交货。
服务+调和 构建和谐劳动关系
企业要发展，加强管理、促进和谐是最基础的工作，也是最关键的工作。温州非公有制企业党组织正努力地成为员工的知心人、暖心人、贴心人。在走访企业的过程中，许多人都提到了都提到了家的文化、暖心工程、情感交流站、红色调解员、书记谈心室……等字眼，所有这些，归根结底，都是为了让员工更加安心地在企业工作。例如，温州一些非公有制企业发挥党员“红色细胞”作用，建立“红色调解员”制度，选优调解队伍，将企业中善于做思想政治工作、具有一定调解技能和较高威信的党员、人党积极分子、入党申请人选聘为“红色调解员”，做到“小纠纷不出车间、大纠纷不出企业”。通过这些工作，提高了员工队伍的稳定性，构建了和谐的劳动关系。
奥康集团董事长王振滔说，“党建工作不是一句简单的标语挂在墙上或者嘴上，要真正地做到员工的心头上。”党组织要为企业凝聚人心。春节前，奥康集团发起了“送给爸爸妈妈一双孝心鞋”的活动，这是集团党委推出的“暖心”工程之一，真正暖了职工的心。谈到暖心，员工李学敏也感同身受：“集团党委开展的员工子弟夏令营活动，能够把远方的小候鸟们带到父母亲身边，让我们感受到奥康大家庭的温馨。”
康奈集团党委书记蔡发荣说，“我们的员工来自五湖四海，他们经常会碰到各种各样的情感困惑，康奈集团‘情感交流站’应运而生，它是集团党委与员工贴近的重要桥梁和平台。推行8年多以来，为员工解决了1500多个问题，发挥了实实在在的作用，促进了劳动关系和谐。”
金帝集团党委书记王小川也表示，党建工作，留人第一。“目前集团有员工六千多名，针对企业人多的特点，如何稳定这支队伍，使他们能安心在企业生产生活，我们推出了‘如家金帝’的党建品牌。创造一切条件，在吃、住、行、乐等方面采取各项措施，使他们感受到在我们金帝就如同在家里一样的温馨。”他如是说。金帝集团员工查文华向记者介绍，公司目前设有儿童托管班，未来还将建设幼儿园。公司党委不仅帮助他在工作上成长，一步步升迁，更是主动帮助解决了孩子的入学问题，使他没有后顾之忧。
在浙江合兴集团，企业党委牵头建立了“红色调解员”队伍。武艳艳就是其中的一员，很年轻的小姑娘，但是对于调解同事之间的矛盾纠纷却头头是道。这支队伍成功地解决了多起员工之间的摩擦，成为了职工间的“和事老”、“老娘舅”。通过调解工作，她个人的工作能力和为人处世等方面都得到了很大的提升。
在育才控股集团，党支部副书记陈孔亮将自己的手机设为服务热线，24小时开机，职工有任何困难，随时都可以拨打热线求助。员工汤胜建说，“有了党组织以后，我的工作更加轻松了，因为党组织会及时解决员工之间的纠纷，大家的工作更有效率了。”
“我希望能有一个双肩包送给我的六年级的女儿”、“我希望公司可以安排让我的孩子来公司参观一次，然后得到一份小礼品”、“我想要平安夜的时候有苹果吃”、“我想要电动足浴盆，送给父母冬天暖暖”、“希望食堂能做一回牛肉羹，让我们再回味回味”……在温州许多非公企业的微心愿墙上，写着许许多多的期待。华峰集团党委书记、副总经理周品英说，“我们会尽量去实现员工的需求，公司董事局对此也是高度支持，拨出专门的经费支持我们的工作。”于是，许多实现了的心愿转移到了圆梦墙上。
育才+聚才 打造企业核心竞争力
人才是企业的核心竞争力。针对企业人才引进难、培养难、留住难的问题，温州非公有制企业党组织深化“党员人才工程”，推行“三培养”制度，把企业生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成企业经营管理人员，把党建工作与员工的成长相对接，在帮助企业引才识才上有办法，在聚才与用才上出实绩，让优秀人才冒得出，用得上。
对于人才，天信仪表集团总裁范叔沙认为，人才是企业的第一资源，而党是工人阶级先锋队，加强党员人才队伍建设，就等于抓住了生产力的关键，企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。集团党委于2012年起开展“双推双培”工作，即培养优秀骨干为党员、培养优秀党员为人才；推荐优秀党员进入中层、推荐中层纳入发展对象。据天信仪表集团有限公司党委委员黄华介绍，集团里有一对夫妻，两人一起进入天信，两人一起比成绩、比贡献，并于2010年双双提交入党申请书。“夫妻双双把党入”这个小故事在职工群众中也被传为佳话,入党光荣成了天信职工的新追求。
人本集团有限公司党委实施党建人才计划“鱼跃龙门”。集团党委坚持“建厂先育人”的企业人才观，积极创新党建工作，通过实施“筑塘引鱼”、“蓄水养鱼”、“放水活鱼”和“龙门跃鱼”四大步骤，打造一支能承担企业发展重任的年轻化、专业化、高素质的优秀团队。集团员工王海荣对记者说，他从18岁加入人本，在企业已工作二十多年，2007年被发展成为党员，随着企业的发展壮大，自己的阅历和工作能力也一直在得到提升。集团党委开展的人才计划也让他一步步走上中层领导岗位。
在泰昌集团，公司副总裁、党委书记王茂法对记者表示，泰昌企业转型，核心是人才。因此，泰昌党委立足企业实际，把人才队伍建设作为党建工作的一个切入点。作为泰昌集团的一员，80后的陈钦烨实实在在地享受到了泰昌党建工作的成果。“公司一直秉承‘把普通员工培养成优秀员工，把优秀员工发展成党员，把党员培养成高级的管理人才’的理念，我本人也是一步步走来，受益良多，现在已经成为公司的中层。”
合资企业党建工作一直是个难题，但是在中日合资嘉利特荏原泵业有限公司，难题得到了化解。据公司总经理助理、党委副书记卢建益介绍，公司总共有9位高管，其中7位是党员，中层干部中有84%是党员，技术骨干中有60%是党员，下辖省党支部书记全部是企业中高层干部。“员工是企业的根本，我们要做好人的工作。”他说道。
浙江国技互联信息技术有限公司总经理金建月带领的是一个非常年轻的团队，目前员工一千多人，平均年龄24岁。在她看来，党组织在公司成立以后，让公司的小伙伴们增强了为人民服务的精神，这是一次非常重大的变革。“对企业整体发展而言，企业的管理比较刚性，而党组织比较柔性，刚柔结合，能使整体的沟通更加和谐。同时，党组织的工作也弥补了小伙伴们的私心和企业管理的短板，未来我们将引进更多理念先进、思想超强、行为积极的党员小伙伴。”她说道。
必修+定制 强化思想政治引领
温州非公有制企业党组织把员工的思想政治建设牢牢抓在手上，并在传统学习模式的基础上，丰富学习内容，并借用互联网、微信等新的技术手段等创新学习方式，做到既有教育性，又有趣味性，让党员和员工更愿意参加到学习中，保障了企业发展和员工成长的正确方向，形成了强大正能量。
在浙江三星机电股份有限公司，党总支书记曾大满对记者表示，“上好党课，对于企业党组织来说是必须做好的工作，通过上党课来加强企业的思想政治引领。我们的党课非常强调知识性、系统性和趣味性。现在越来越受到大家的欢迎，员工纷纷反映，上完课后不仅增长了知识，还对实际工作、排解矛盾都起到了作用。”
正泰集团党委书记林可夫表示，“我们力求在党建的过程中，避免做花架子，正泰党委存在的价值是随着企业的发展而发展的”。正泰集团党建的特色之一，把党建工作深入到最基层，为每个班组配备了党小组。“生产班组好，企业就相对稳定。”他说道。此外，正泰集团党委通过开展产业链党建工作，把党建工作延伸到合作的上下游协作企业，并帮助上下游企业党组织培训党员，在加强职工思想政治建设上积极作为。
“悦读生活会”、“勇攀高峰”、“励志好声音”……这些是黎明92创意园开展的创意组织生活。“这里是年轻人的聚集地，我们针对年轻党员的特点，定制适合他们的组织生活，通过将支部活动与创意园的实践相结合，使组织生活更加丰富多彩，都有党员主动要求来这里参加组织生活，”黎明92创意党建园书记王开来对记者说，“未来，我希望能将园区内的年轻人都纳入到活动范围内。”园区内的 90后年轻党员林维可对此深有感触，她说，“参加了这里的组织生活以后，对自己的生活和工作都带来了许多改变，做事更学会坚持，同时业余生活更加充实、丰富，更愿意去帮助别人。”
仪邦集团是从事市场开发、建设、经营、管理的大型民营企业。集团党委副书记黄美娇向记者介绍，考虑到集团商户较多且经常出差的特点，党委量身定制打造了“五分钟晨学”、“空中党课”和“魅力红段子”的“三位一体”党员学习体系，打破时空的界限，充分发挥了党组织在思想政治引领上的实质作用。
党建+公益 履行社会责任
立足不同企业不同发展阶段对社会形象的不同 ，通过“党建+公益”这一方式，将公益元素植入企业发展中，把督促企业履行社会责任作为党组织工作内容，采取与管理层沟通、向董事会报告等方式，引导企业将日常运营与价值体现相结合，争做企业公民。温州非公有制企业近年来围绕“五水共治”、“美丽乡村”、“节能降耗”等重点工作，组织开展“绿色行动”、“反哺行动”、“志愿行动”等，并通过结对帮扶、捐资圆梦等措施开展教育助学行动，帮助企业承担社会责任，逐步提升企业的社会形象。
华峰集团总裁林建一向记者介绍，集团党委主动建议配合董事局支持公益事业、承担社会责任。截止目前，一共向社会捐赠了1.2亿，涉及环保、教育等方方面面，例如一千万的“温州大学华峰品质奖”和一千万的“华峰诚志助学金”。“华峰在成就自己的同时，也回报社会，实现企业的社会价值。”他如是说。
森马集团党委结合企业发展实际，抓党建、筑和谐、促发展，全面推进“红色引领”行动，始终把“反哺社会、谋求和谐、创造繁荣”作为推动企业健康可持续发展的基本原则，19年来，森马积极投身各项公益事业，累计捐款捐物已达1.8亿元，还为社会提供了15万多个就业岗位。
在浙江万超电器有限公司，党支部一直引领企业履行社会责任，教育党员和员工践行社会公德，人人争当“活雷锋”。多年来，万超一直热心公益事业，先后投资600多万元用于道路、医院、学校、敬老院、社区文化中心和各村居基础设施建设。
在温州一路走来，我们看见了非公有制企业负责人对党建工作的高度认可，看到了党组织书记开展的各项工作带来的成绩，也看到了企业员工们对党组织的点赞，真真切切地看到了非公有制企业党组织在温州发挥的实实在在的作用。
正如温州市委组织部部长姚高员所说，实践无止境，创新无止境。温州将以再学习再落实习近平同志批示精神为契机，以“增强凝聚力、助推生产力、提升服务力”为主要内容，创新实施“红色动力工程”，奋力推进两新组织党建工作“全面进步、全面过硬”，用实际行动谱写党建促发展、党建保稳定、党建惠民生的生动画卷。
