《求是》杂志研究员、《红旗》出版社原副总编 黄苇町
团结带领全国人民实现中国梦，是我们党的使命。因此，哪里有群众，哪里就应该有党员；哪里有党员，哪里就应该有党的组织和工作覆盖。现在非公企业从业人员已占全国就业总量80%以上，非公党建的重要性不言自明。我曾对北京CBD的楼宇党建做过调研，也曾应福建莆田市驻京工委邀请，参加过他们两新组织党的活动。我感到，在数量庞大的80后、90后的企业白领和打工族中，有很多有理想、有朝气，有热情的农村复员军人党员、大学生党员和党的积极分子，特别那些离土离乡的党员，渴望在党组织中找到家的感觉，是开展非公党建的生力军。今年2月，中办发出的关于开展“两学一做”学习教育的通知要求，要开展党员组织关系集中排查，摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系党员情况，理顺党员组织关系，努力使每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育。这既是全面从严治党的必然要求，也是很多非公企业党员职工的热切期盼。
但也要看到，像鑫山这样自身做得好，也得到各方重视、支持的非公企业党组织固然很多，但存在这样那样问题和难题的党组织也不少。特别是非公企业产权的私有性质，决定了企业主对党建工作的态度至关重要。现在像鑫山这样规模以上企业特别是进入民企500强的企业主，绝大部分都已认识到党建工作对增强企业凝聚力、树立企业形象、推动企业发展的重要作用，对开展党建工作很支持，党员企业家一般都亲自兼任党委书记。但也有些经营不够规范、眼光不够长远的企业主，对开展党建工作还存在这样那样的顾虑。有的担心非公企业党组织不热心、不真心支持开展企业党建，致使有些党的活动在时间、场所、经费上无保证，影响了政治核心作用的发挥。在部分职工党员中，也存在雇佣观念浓厚，党员意识淡薄，工作随大流，参加党的活动不积极等现象，有的流动党员甚至连身份都不愿暴露。这些都是开展非公党建要解决的重要问题。
其实，无论从当前非公企业党建工作的途径、形式和内容，还是面临的内外部环境条件来看，都已经与传统的公有制单位的党建有很大不同。例如，一般的非公企业党委，没有人财物支配权，也不能利用行政资源和手段来开展党的活动。党务工作者是普通劳动者，多数是兼职，没有特殊的职级待遇。这样的党组织靠什么把职工党员和群众凝聚到自己周围？只能靠党的路线政策的吸引力，靠党的工作接地气，靠广大党员的归属感，靠党务工作者的无私奉献，靠领导者的人格魅力。非公企业党组织的领导者，本质上是广大党员的服务者。
我们常说要进行党建创新。我认为，打开非公党建工作新局面，完全可以说是新形势下最大也最重要的党建创新之一。而且这样一种党建模式，是和我们早期党建工作的优良传统一脉相承的。当然，今天开展非公企业党建的环境条件，已和那时不可同日而语，而且党建的工作重心，也从当年的启发阶级觉悟，转变为促进企业和谐，保障职工权益，实现劳资双赢。因此，建设面向社会主义市场经济的服务型的非公企业党组织，需要党的优良传统在新的历史条件下得到回归和升华。非公企业的党务工作者，也要牢记总书记在七一讲话中说的“不忘初心”，以人格力量影响群众，并把自己的岗位，作为磨励党性、提升本领、展示才华的平台。当然，上级党委也要加强指导、努力改善他们的工作条件和待遇、为他们铺好不断进步的台阶，才能使非公党建越做越出色。
